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喜迎20周年丨养天和:选择加盟连锁,一是专一,二是专业

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喜迎20周年丨养天和:选择加盟连锁,一是专一,二是专业

  • 分类:资讯中心
  • 作者:品宣中心
  • 来源:养天和
  • 发布时间:2022-05-25 10:02
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喜迎20周年丨养天和:选择加盟连锁,一是专一,二是专业

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  • 来源:养天和
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导语

不管是创业人群、单体药店、连锁药房,乃至社会投资机构都在直勾勾盯着《药品监督管理统计报告》这张表。

前不久,国家又公布了2021年第三季度《药品监督管理统计报告》,报告显示,截至2021年9月底,全国有零售连锁企业6658家,零售连锁门店33.53万家,单体药店25.12万家。在2020年底,全国有零售连锁企业6298家,门店数量31.29万家,单体药店24.10万家。

最明显的感觉,是在2021年与2020年连锁药房门店与单体药店都出现了增长。从数据中不难看出,一部分创业人员,单体药店选择加盟连锁药房,成为其一员,这将成为未来的大趋势。

在疫情的阴霾笼罩之下,最近两三年,好多行业都“活”的不怎么好,有的甚至是可以用“惨淡”来形容。

但行业的数据告诉我们,药品零售行业还一直被大家看好。

一、选择专一的加盟连锁是有好的服务机制

“加盟商加盟养天和,每一笔加盟合作的谈成,每一位加盟商的加入,第一次门店选址、装修、办证、开业。公司的事业部、子公司都提供了全流程、全方位的一体化保姆式的服务。”养天和加盟板块负责人说。

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去年四月初,加盟商徐婷签下了自己人生的第四份加盟合同,成为了一位拥有4家养天和门店的老加盟商。说她“老”是因为她在这个行业里待得久,经验“老”,其实,她是一个典型的80后。

徐婷坦言,“我体会到加盟养天和是最省心的,服务是最好的。”养天和董事长李能在一次直播中曾说,养天和做加盟有两个点,一是公司帮加盟商挣钱;二是公司给加盟商省钱。在养天和,有专门服务加盟商的组织机构,一是面向门店日常经营的事业部;二是养天和民主管理机构。例如,一个功能齐全,有20-30人团队的事业部,每一天的工作任务是围绕加盟商“转”。

搞营销活动,有时一个片区或几个片区,甚至是一个事业部的门店一起上。门店在前面冲锋,事业部做好活动策划和组织,提供“粮草”为门店做好保障。所以在徐婷心中的“能省心、服务好”不无道理。

在黄诚看来,养天和对加盟商的支持是看得见,摸得着的。比如,市场部会定期上门剖析营销重难点,协助开通线上销售平台,帮助门店打造多元销售渠道。再比如,每年举办的一系列假日营销、节气养生、五福节营销,国内一线厂家的大品牌活动,支持加盟店更好地发展。

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现在加盟养天和,从开店选址,到员工管理,再到商品管理,乃至资源调配都延伸到加盟服务里。门店办证、门店装修、货架上货、开业准备等一系列工作,都在短时间内完成,这是一些加盟商心中的“养天和速度”。

从粗到细,由点到面,养天和做加盟越来越精细,也越来越专业,毕竟是国内坚持做药店加盟时间最长的连锁企业,是一个靠谱的品牌连锁。目前,有两三百位加盟商的加盟时间超过了十年以上,有的还超过了十五年以上。

二、选择专业的加盟连锁是能带领加盟商成“才”

此处的“才”,既有成才之意,也有赚钱之意,养天和的加盟是授人以渔,让加盟商专业起来。

形形色色的药店人,来自不同领域。有的是久经沙场的行业老手,专业基础扎实。但大多数还是职场的小白,从专业上讲还是一张白纸,需要从“零”开始学。

在养天和有一套好的机制,第一个层面,加盟商之间的“传帮带”;第二个层面是公司与加盟商之间的“传帮带”。这种“带与学”的模式,加速了加盟商队伍的专业化。

加盟商之间的“传帮带”,新加盟商门店开业,片区的老加盟商和事业部的加盟商管理干部会自发的前去帮忙,比如,发放宣传单、举牌游街、门店收银等。之后,公司会组织新加盟商定期或不定期参加一些有针对性的专题培训、片区分享会,或者在开业之前,会安排新加盟商参加为期一个月或三个月的岗前锻炼。最大程度的帮助新加盟商熟悉门店或岗位。一般经过两三年的磨练,新加盟商基本上可以胜任药店的日常经营管理。

这种方式就很适合新手或小白。

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陆志绿坦言,当时门店开业在即,她这个“外行”,几天几晚都曾睡不着。她说:“所幸有公司和加盟商的支持,公司安排自营店和加盟店的前辈们手把手教我门店操作管理系统,这缓解我的焦虑和不安。”

加盟商陈丽,在她心中有一个准则,一是积极参加各种学习培训,把自己培养成专业人员。二是提升店员的整体素质,多一份耐心服务好每一位顾客。三是走出去,多到身边优秀的门店取经借鉴经验。

龙艳萍加盟养天和时,正值36岁的本命年,虽然是隔行如隔山,努力之后,不懂药、不熟悉药店的她,却书写了“隔行不隔山”的传奇。

为打通加盟商队伍专业化建设,每一年,养天和商学院仅针对加盟商就举办了加盟商管理干部培训、新加盟商培训、门店员工岗前培训,专业能力培训,执业药师考试培训等,年均培训次数超过1000余场。公司还出台了加盟商报考执业药师的政策,70后加盟商胡丹等顺利通过了执业药师考试。商学院丰富的培训课程,破解了目前门店运营、销售难题,既让加盟商掌握理论,又能在门店实战,在学习与工作中掌握技能。

现如今,一批90后、00后也选择在养天和开店创业。

养天和是创业成功人士的孵化器,是培养加盟商的“红大”。在这里有从0到1的学习和培养机制,有培养小白轻松开药店的土壤。

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养天和副总裁张西军说:“‘问渠那得清如许?唯有源头活水来。’这里的‘活’是加盟商发展的可持续性。做加盟,不单单是一份工作,而是一份事业。做加盟,不是一个简简单单的我‘加盟’你,而是让加盟商有归属感。”

养天和的加盟是建立在对加盟商的了解、培养和引导上,保障加盟商个人创业的可持续,并且让他规范起来,专业起来,逐步在消费者心中建立自己的个人品牌。

一家加盟连锁药房是不是有好的机制、好的服务,来顺应加盟市场日益多元的变化,来满足加盟商可持续发展的要求。这应该是我们选择加盟连锁的一个重要方向。

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